Politique d'Égalité, Diversité et Inclusion (« EDI »)

Cette politique s'applique à tous les employés actuels et potentiels, contractants, consultants, employés d'agence, clients et invités de restaurant-larosetremiere.fr.

Elle concerne la discrimination basée sur l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion et/ou les croyances, le sexe ou l'orientation sexuelle, conformément à la loi sur l'égalité de 2010.

Engagement

restaurant-larosetremiere.fr attend de tous les membres de son personnel et de la communauté au sens large qu'ils traitent les autres de manière égale, avec dignité et respect. Toute personne qui croit avoir été soumise à discrimination, harcèlement ou intimidation a le droit de déposer une plainte sans crainte de victimisation ou de représailles. La procédure appropriée doit être établie dans les politiques concernant les employés et candidats.

Responsabilités

Toute personne qui travaille pour ou est associée à restaurant-larosetremiere.fr a le devoir de promouvoir l'Égalité, la Diversité et l'Inclusion (EDI). Le Directeur Général a la responsabilité ultime de la mise en œuvre complète de cette politique. Le Directeur du Personnel et de la Culture est responsable de diriger la mise en œuvre de la stratégie restaurant-larosetremiere.fr en matière d'égalité, diversité et inclusion pour le personnel et en collaboration avec le reste de l'équipe exécutive en matière de contenu et d'opérations restaurant-larosetremiere.fr.

Mise en œuvre, surveillance et révision

Cette Politique sera mise en œuvre par le Comité d'Égalité et de Diversité. Les progrès dans la réalisation des actions et objectifs seront également rapportés régulièrement à l'Équipe de Gestion. Nous évaluerons l'impact de cette Politique par surveillance de la manière suivante : Le Directeur du Personnel et de la Culture collectera et analysera les données de surveillance concernant le personnel et les rapportera annuellement à l'Équipe de Gestion. Le Département Qualité et Standards coordonnera la collecte et l'analyse des données de surveillance concernant les candidats. L'Équipe Marketing mettra en place et maintiendra des mesures pour s'assurer que, dans la mesure du possible, le contenu restaurant-larosetremiere.fr soit créé conformément aux dispositions de cette Politique. Cette Politique sera régulièrement révisée pour s'assurer qu'elle reflète les meilleures pratiques et la législation actuelle.

Formation

Tous les employés sont tenus de participer à une formation EDI appropriée à leur rôle, et les nouveaux employés doivent compléter une formation EDI dans le cadre de leur intégration.

Procédures de plaintes liées à l'égalité, diversité et inclusion

restaurant-larosetremiere.fr attend de tous les membres de son personnel et de la communauté au sens large qu'ils traitent les autres de manière égale, avec dignité et respect. Toute personne qui croit avoir été soumise à discrimination, harcèlement ou intimidation a le droit de déposer une plainte sans crainte de victimisation ou de représailles. La procédure appropriée doit être établie dans les politiques concernant les employés et candidats.